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ag追杀模式前兆新军官制度还看剑客图解!

更新时间:2021-07-24 05:33

  今天,据“国防部发布”报道称,吴谦大校在例行记者会上的答记者问环节中,明确答复了关于当前军官制度改革的若干问题。

  其中,对于军衔等级和岗位职务层级以及待遇级别三个方面,介绍了新的军衔设置情况以及具体的设计考虑。为了便于大家更好理解有关信息,剑客君做了一张长图——

  众所周知,一直以来,军官在面临个人晋升的关键环节,时常存在岗位不空缺就无法获得提拔/晋升的现实情况。有的干部实际已达晋升条件,但苦于没有合适岗位,因此只能在现岗位“原地踏步”,客观上造成了个人服役年限延长而职级却无法获得相应晋升的矛盾。有的单位苦于岗位数量有限,而符合晋升条件的军官数量较多,也存在一定程度的内部竞争。ag追杀模式前兆

  新的军官等级制度实施后,可以有效解决军官在军衔不晋升的情况下,如果干得好也干得了,就能获得相应待遇的提升,而不至于使个人福利待遇受制于自己当下的衔级标准。在区分军官等级,表明军官身份和彰显军官荣誉的基础上,进一步赋予军衔体现军官能力素质和反映军官服役贡献的功能。

  这样一来,个人待遇与服役表现和工作实绩挂钩,有助于引导广大干部安心服役,长期服役。

  某种程度而言,这种新的操作模式也与地方部分事业单位实行的“职员制”有异曲同工之妙,后者亦是为了解决个人级别与待遇的矛盾,确保所属人员在无法抵达高一级岗位并获得职级提升的情况下,可依据工作能力等现实表现,得到相应级别应该享受的待遇,最终引导人员更好地服务和投身单位建设。

  对个人而言,是实实在在拓宽了提高生活水准的路径,免除了发展晋升空间受限的后顾之忧。

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